Management de la Sécurité
La Santé et la Sécurité au travail font partie des préoccupations des chefs
d'entreprise. Or, les exigences de la société évoluent et se renforcent
continuellement.
La sécurité, comme les aspects qualité et environnement, entraînent des enjeux
économiques, d'image, juridiques et éthiques pour les entreprises.
La Santé et la Sécurité au travail sont au carrefour d'exigences multiples à prendre en compte :
- Humaines : évaluation des risques, formation des personnels ;
- Organisationnelles : responsabilité, délégation de pouvoir ;
- Economiques : productivité, taux de cotisation, pertes d'exploitation ;
- Techniques : respect de règles et de normes, conception des lieux de travail et ergonomie.
La mise en place d'un système de gestion de la santé, sécurité au travail permet au chef d'entreprise:
- De limiter les responsabilités du chef d'entreprise ;
- D'accroître la productivité de l'organisme ;
- De réduire les taux de cotisations aux caisses d'assurance maladie ;
- De remplir ses obligations légales d'organisation de la santé et de la sécurité au travail.
C'est pourquoi nous vous proposons, à travers nos prestations d'audit, de conseil et de formation des solutions pratiques et adaptées pour aider et orienter le chef d'entreprise dans sa démarche afin de réduire et anticiper les risques :
- D'identifier les risques ;
- De les évaluer ;
- De prendre les mesures de prévention nécessaires.
Nos prestations :
L'audit :
- Mise en évidence des non conformités par rapport aux exigences réglementaires (code du travail) ou normatives (OHSAS 18001, MASE,...).
Le conseil :
- Apport de solutions d'amélioration visant à résoudre les points soulevés lors de l'audit ;
- Aide à la constitution et au suivi du Document unique sur l'évaluation des risques professionnels ;
- Mise en place d'une démarche de gestion de la Santé et de la Sécurité au travail selon le principe d'amélioration continue reposant sur la méthodologie Planifier, Mettre en oeuvre, Contrôler, Agir (PDCA).
La formation :
- De l'encadrement :
- Informer sur les devoirs réglementaires et les risques civils et pénaux encourus ;
- Transmettre au dirigeant ou au responsable sécurité de l'entreprise les données nécessaires pour continuer à mener à bien le travail effectué.
- Du personnel :
- Former le personnel à la prévention du risque lié à leurs activités et les sensibiliser à leurs droits et devoirs en matière de sécurité dans l'entreprise.
